1月12日下午，德清县第三人民医院举办2021年第四季度学术委员会会议。本次会议旨在讨论并修改《医院重点学科管理办法》和《攻读研究生的激励办法》，加强我院科研诚信教育，探讨对2021年度新技术、新项目的奖励办法。本次会议共31名委员参加，由副主任委员李圆主持。

        加强重点学科建设和人才培养是医院保持发展后劲的奠基石。会议的第一、二、三环节，各位委员就科教科前期制定的《医院重点学科管理办法》和《攻读研究生的激励办法》建言献策，对管理办法中所存在的问题提出意见，加以完善。并深入探讨了关于2021年度开展例数≥5例的新技术、新项目的奖励办法。新技术、新项目是医院发展的核心动力，是反映医院医疗质量及专业水平的重要指标，对提高医院竞争力、培养团队凝聚力具有重要意义。本次共有22个新技术、新项目收获此份殊荣。

        会议的第四、五个环节，首先，由副主任委员李圆对在座各位委员进行了科研诚信培训，并再次重申了科研诚信的重要性。自2022年1月1日起，我院所有论文投稿前、科研项目立项前必须签署《个人科研诚信承诺书》。随后，李委员对我院2021年学术委员会工作做了总结并讲解了2022年的计划。2021年，我院共获得市级科研项目立项8项，县级科研项目立项2项；共开展新技术、新项目共32项。2022年，我院已从杭师大附属医院引进TMS团队，重点开展认知与脑疾病相关方面的研究，提升我院科研项目层次及质量。

       会议的最后，由主任委员洪理泉进行总结性发言。他指出：首先，要认真履职。学术委员会是医院最权威的组织，利用好这个组织，充分发挥每名委员的作用，为医院的发展贡献个人智慧。其次，要发展技术。精湛的技术既是患者的福音也是医院发展的源泉。医院只有拥有一流的技术水平才能在行业内保持领先水平。最后，要重视人才。医院要发展必须要强化人才的引领作用。一方面，要利用好科教科制定的《攻读研究生的激励办法》，鼓励在职员工进行学历提升，同时员工也可以把握医院已成立图书馆这一契机，利用工作之余强化业务学习；另一方面，要利用好德清县的人才招引政策，引进院内紧缺性人才。通过内外双向发力助推医院人才队伍再上新台阶。